企业利润管控动因的理论分析

有两种观点：一个是复杂的世界应以简易的基础理论才还有机会解释；二是经济学基础的原理只有两种，即自私的假定和需求定律。借鉴 讲师的观点我们还可以对公司利润管控的动因作给出分析：

1.自私的假定。这是说所有人在所有情况下，皆毫无例外地在比较有限条件下努力争取较大的权益。与这一假定相对性应的传统式提法是经济人假设。经济人的具体表现为“理智选取”和“机会主义”，并从而引伸出了所谓的效用函数（Utility　Function）。

理智选取、机会主义和效用函数的核心思想全部都是说行为主体在给予选取时，全部都是以完成本身目的或利益大化为取向。在所有权与经营权分离出来的当代公司中，所有者与所有者代表，所有者代表与经营者关系是种委托代理关系。这类委托代理关系是用合约方式确定下来的，即委托人与代理人相互之间根据签订契约，明文规定双方的权、责、利及有关行为准则。而契约的签署要以信息内容为基础的，但在实际中信息内容不是完全的，也就是说委托人与代理人相互之间的信息内容是不对称的。又因为自私的假定提醒我们：所有人在所有情况下皆毫无例外地在比较有限条件下努力争取较大权益。因而，在信息不对称的条件下，理智的原则就是说本身权益的更大化，“机会主义”行为则表现为在不违背契约的条件下寻找以损害委托人权益换取本身权益的机会，效用函数的目标值也自然是本身效用的更大化。上述基础理论提醒我们，公司各权益主体开展利润管控的动机是客观存在的、不容怀疑的，相对性的只不过条件不同，管控的程度不同：条件具备或较为有利时，表现得明显；条件不具备或比较缺乏时，表现得比较隐蔽。

2.需求定律。它注重需求生产制造供给。当今在对企业经营者的运营业绩开展考核和评价时，绝大部分将考核的放在利润总额上。利润之所以被绝大多数考评者选中为考核被考核者的指标，是因为利润是公司生存和发展的基础。古典的公司基础理论觉得，公司存在的目的就是说追求利润。当代公司基础理论尽管觉得企业目标具备综合性、多元性之特性，但它并不否定利润是其中至关重要的目的。更是因为利润的重要性，公司有关权益主体就把利润作为关注的重中之重。根据需求生产制造供给的原理，社会各方面重视利润，公司的有关方面就自然会把利润作为追求的首要目的，除了依靠运营从市场赚取利润外，如果能从财务技术上、从管控行为的选取上适当扩大利润额，当然也不会放过。“存在即为合理”，利润管控的合理性就在于承认各个权益主体的个体权益的存在，从更广泛的意义上讲，各

个利益主体都可对利润管理产生影响，关键要有一个合理公平的游戏规则，在这个规则下各个利益主体都能实现自己利益相对大化。